2 套相互對立的假說
在戀愛與人際關係中，「相似的人會互相吸引 (類似性假說)」與「相反的人會互相吸引 (互補性假說)」，是自古以來被討論最多的主題之一。因為在日常的直覺裡，兩邊的例子都想得出來，許多人也就覺得很難判斷哪一種才對。
然而，心理學研究的累積已經指出明確的答案。先說結論：在長期關係中，類似性佔壓倒性的優勢。「相反的人會互相吸引」在初期吸引 (attraction) 的階段雖然部分正確，但在關係的維繫 (maintenance) 與滿意度 (satisfaction) 上，已實證類似性一致地佔優。
支持類似性假說的研究
自 Byrne (1971) 的「類似性-吸引力範式」以來，數百項研究都報告了態度、價值觀、性格的相似與人際吸引力之間的正相關。
Montoya, Horton & Kirchner (2008) 的統合分析整合了來自 313 項研究的 460 個效果量，確認實際的相似性與吸引力之間為 r = .47，知覺到的相似性 (覺得彼此很像的程度) 與吸引力之間為 r = .39，都是強烈的正向關聯。重要的是它的細節：實際相似性的效果在短時間的實驗場景中很強，但在既有的情侶關係中並不顯著；而知覺到的相似性，無論在實驗場景還是既有關係中都一致地預測了吸引力。也就是說在真實的情侶身上，「被感覺為相似」比「客觀上相似」更有效。
至於性格特質，Malouff et al. (2010) 的統合分析檢視了一方伴侶五大人格特質的水準，與另一方伴侶關係滿意度之間的關聯。這是一個不只看「有多相似」，也把「對方擁有什麼樣的特質」本身視為與關係品質相關的視角。
關於類似性為何佔優勢，已有以下幾種機制被提出：(1) 自我確認：相似的對象給人一種肯定自己價值觀的感受。(2) 可預測性：相似對象的行為容易預測，生出安心感。(3) 共享活動：興趣與價值觀相近，能一起享受的活動就多。(4) 衝突的減少：根本價值觀一致，日常決策上的衝撞就少。
互補性假說有限的成立範圍
「相反的人會互相吸引」這套互補性假說並沒有被完全否定，只是它適用的範圍非常有限。
Winch (1958) 提出的互補性假說設想的是特定人際需求之間的互補關係，例如「支配型的人會被順從型的人吸引」「愛照顧人的人會被需要照顧的人吸引」。然而在後續的重複驗證研究中，支持這套假說的結果相當有限。
在當代研究中顯示，互補性能夠運作主要限於以下幾種場面：(1) 初期吸引階段：對擁有自己所缺特質的對象感受到新鮮與嚮往。(2) 特定的角色分工：例如一方外向而擔起社交、另一方內向而守住家庭，功能性的分工得以成立時。(3) 短期關係：在刺激與新鮮很重要的短期關係中，異質性可以成為魅力。
然而在長期關係中，初期的「新鮮」會淡去，日常價值觀的衝撞則浮到前面來。「因為相反所以有趣」，往往在幾個月內就變成「因為相反所以很累」。
最理想的契合 - 類似性 + 適度的差異
研究的累積並不是在要求「完全的相似」。若要實務地解讀它，那就是「核心部分高度相似 + 可容許的差異」。
Gonzaga, Carter & Buckwalter (2010) 以透過線上配對服務相遇而結婚的情侶為對象，檢視了夫妻性格的相似 (同類婚) 與隨時間而來的收斂，以及它們與婚姻滿意度的關係 (刊於 Personal Relationships 期刊)。此外，Montoya et al. (2008) 「在既有關係中知覺到的相似性勝過實際的相似性」這項發現，也暗示著並不需要一切都一致，關鍵在於兩人能在自己認為核心的部分感受到彼此「很像」。
這在直覺上也很好理解。就算世上有 2 個完全相同的人，他們也無法為彼此提供新的視角。適度的差異能為關係帶來刺激與成長的機會。重要的是「哪裡相似、哪裡不同」。
應該一致的領域：價值觀、人生目標、盡責性、友善性、情緒穩定性
可容許差異的領域：興趣、外向性的程度、開放性 (面對新經驗的態度)
本網站的相性診斷反映了這項發現，在所有特質上評估相似性的同時，特別為友善性、盡責性、情緒穩定性的相似賦予較高的權重。
實踐上的建議
以下是把科學發現用進日常的具體建議。
擇偶的階段：不要只看初期的「心跳加速」與「新鮮」，也要重視價值觀與生活風格的一致程度。「我能不能和這個人在每天的吃飯、假日怎麼過、錢怎麼用上自然地取得共識」，是預測長期關係品質的重要指標。
改善既有的關係：如果與伴侶之間已經存在很大的差異，重要的不是去「改變」它，而是去「理解」它。承認差異的存在、尊重彼此的領域，這種「取得共識的差異」並不會威脅關係。真正威脅關係的，是「想把對方拉來配合自己」的那份壓力。
自我理解的重要：在思考契合度之前，先準確理解自己的性格特質相當重要。知道自己重視什麼、在什麼樣的環境中最舒服，契合伴侶的特徵自然就浮現出來了。