類似性 vs 互補性 - 似者間與相反,何者長久

2 對立假說

於戀愛或人際關係,「似者吸引 (類似性假說)」與「相反吸引 (互補性假說)」,是從最古被議論主題之一。於日常直觀皆可浮兩者例,故多人感難判斷哪正。

但,心理學研究累積示明確答。從結論言,於長期關係類似性壓倒有利。「相反吸引」於初期魅力 (attraction) 階段部分正確,但於關係維持 (maintenance) 與滿意度 (satisfaction),類似性一貫優勢被實證。

從 Byrne (1971)「類似性-魅力典範」以來,數百研究報告態度、價值觀、性格類似與對人魅力正相關。

Montoya, Horton & Kirchner (2008) 後設分析,整合 313 研究 (35,000 人以上),確認態度類似與魅力間中正相關 (r = .39)。此效果,於實驗室研究與實際情侶研究皆一貫被觀察。

關於性格特質類似,Malouff et al. (2010) 後設分析,報告於五大人格特質 5 因子皆,情侶間類似與關係滿意度持正相關。特親和性與盡責性類似效果大被顯。

作類似性有利理由,被提倡以下機制。(1) 自我確認:似對方給肯定自身價值觀感覺。(2) 可預測:似對方行動易預測,生安心。(3) 共享活動:興趣或價值觀似,則可一起享活動多。(4) 衝突減少:根本價值觀一致,則於日常意思決定衝突少。

「相反吸引」互補性假說,並非完全被否定。但,其適用範圍非常限定。

Winch (1958) 提倡互補性假說,假定「支配人被從順人吸引」「愛照顧人被需照顧人吸引」此特定對人需求互補關係。但,於其後追試研究,支持此假說結果限定。相關書籍可在相關書籍 (Amazon) 中找到。

於現代研究,顯互補性機能主限以下場面。(1) 初期魅力階段:對持自身無特質對方感新鮮或憧。(2) 特定角色分擔:一方外向擔社交、他方內向守家此功能分工成立場合。(3) 短期關係:於刺激或新鮮重要短期關係,異質可成魅力。

但,於長期關係,初期「新鮮」薄,日常價值觀衝突前面化。「因相反故有趣」易於數月變「因相反故累」。

最新研究示唆,比起「完全類似」,「高類似+適度差異」最佳。

於 Gonzaga, Carter & Buckwalter (2010) 大規模研究 (eHarmony 數據、數萬對),報告性格類似高情侶越關係滿意度高一方,比「皆同」、「核心價值觀一致同時、興趣或關心有適度差」情侶滿意度最高。

此於直觀也可理解。即使是完全同人類 2 人,不能互提供新視點。適度差異,於關係帶刺激與成長機會。重要的是,「何處似、何處異」。

該一致領域:價值觀、人生目標、盡責性、親和性、情緒安定

容許差異領域:興趣、外向性程度、開放性 (對新經驗態度)

本網站相性診斷,反映此知見,於所有特質評估類似同時,特對親和性、盡責性、情緒安定類似賦高權重。

為將科學知見活於日常具體建議。

選伴侶階段:非僅初期「悸動」或「新鮮」、重視價值觀或生活風格一致度。「與此人於每日餐、假日度過、用錢方式上能自然合意嗎」,是預測長期關係品質重要指標。

改善既存關係:於與伴侶間已有大差場合,非「變」、是「理解」重要。認差存在、尊重互領域「合意差異」,不威脅關係。威脅是「試合對方於自身」壓力。

自我理解重要:於考相性前,首正確理解自身性格特質重要。知自己重視何、於何種環境最舒適過,則自然看見相性好伴侶特徵。