相似性假說的理論背景
相似性假說 (Similarity Hypothesis) 是人際吸引力研究中最為穩固的發現之一，它以科學的方式支持了「物以類聚」(Birds of a feather flock together) 這個日常直覺。Donn Byrne (1971 年) 的態度相似性研究為這個領域奠下基礎。Byrne 採用一種稱為「假想陌生人範式」(bogus stranger paradigm) 的實驗手法，反覆證實了：虛構的他人其態度與自己越相似，受試者對這個人物的好感就越高。這個效果不只出現在態度上，在人格特質、價值觀、興趣、社會經濟背景、外貌吸引力的高低等多種向度上都得到確認。至於相似性為何能生出吸引力，學界提出的機制包括：自身態度得到共識性的驗證 (Consensual Validation)、互動具有可預測性，以及認知負荷得以減輕。
人格的相似性與關係滿意度
在五大人格特質的脈絡下，關於人格相似性與關係滿意度之間的關聯已累積了大量研究。統合分析的結果顯示，伴侶之間的人格相似性確實存在，但效果量屬於中等，而且各個因素並不相同。親和性與嚴謹性的相似，與關係滿意度呈現相對一致的正向關聯，一般認為這是因為協調的程度與責任感的高低若彼此對得上，日常摩擦就會減少。相對地，外向性與經驗開放性的相似，和關係滿意度的關聯較弱，並且更依賴情境。至於神經質傾向，比起「相似」，更關鍵的是「雙方都低」；若兩人都高，即使相似，關係品質仍會下降。換句話說，相似性假說在不同因素上的適用方式並不一樣，不能一概而論地說「越像越好」。
相似性假說的限制與與互補性假說的整合
相似性假說是強而有力的理論，但並非萬能。第一，相似性的效果會隨關係階段而變。在初期形成吸引力的階段，相似性的效果很強；到了長期關係，其他因素 (溝通技巧、承諾、共享的經驗) 的重要性則會上升。第二，並不需要在所有向度上都相似，有研究指出在「核心價值觀」上的相似才最為關鍵。第三，需要與互補性假說整合起來看。在支配—順從這個向度上，互補性 (一方帶領、另一方跟隨) 有時反而有助於關係運轉得順暢。契合度研究要問的，正是「在哪些向度上相似才重要、在哪些向度上互補才有效」這個分辨。所以共通點的多寡，本身並不等於分數。把相似才管用的面向 (例如價值觀) 與互補才好推進的面向 (例如由誰帶領) 分開來看，兩人實際上合不合得來反而更容易看清。