概述
光環效應 (Halo Effect) 是 Edward Thorndike 於 1920 年在軍中人事評鑑研究裡首次指認出的認知偏誤，指的是對某個對象某一項顯著特質的評價，波及到其他無關特質的評價的現象。「光環」這個名稱來自一個意象：就像畫在聖人頭上的光圈那樣，一項好的特質把整體都照亮了。在 Thorndike 的研究中可以看到，軍中長官評鑑部下時，身體外表出色的士兵在智力、領導力、性格等方面也傾向被評得比較高。光環效應也會朝反方向作用 (犄角效應: Horn Effect)，一項負面的特質就把整體的評價拉了下來。這份偏誤自動運作的程度，已到了光靠有意識的努力無法完全排除的地步，就連專家的判斷也受它影響。